Finiquito con 5 años trabajados: cuánto te corresponde en 2026

Actualizado: abril 2026

Con 5 años de antigüedad en una empresa, el finiquito puede suponer una cantidad significativa. La cifra final depende del tipo de cese: no es lo mismo ser despedido de forma objetiva o improcedente que irse por voluntad propia. En este artículo desglosamos todos los conceptos, las indemnizaciones aplicables y ofrecemos un cálculo real con 25.000 € de salario anual.

Componentes del finiquito con 5 años de antigüedad

Independientemente de la causa del cese, el finiquito siempre debe incluir los mismos conceptos económicos pendientes de cobro:

• Salario pendiente: Días trabajados en el último mes o fracción aún no abonada.
• Vacaciones no disfrutadas: Los días de vacaciones generados y no tomados. Con 5 años, el convenio puede reconocer más días que el mínimo legal de 30 naturales.
• Pagas extraordinarias proporcionales: La parte de las pagas de verano y navidad devengada desde el inicio del período de devengo hasta la fecha de extinción.
• Indemnización por extinción del contrato: Solo si corresponde según la causa del cese (no en baja voluntaria).

Comparativa de indemnizaciones según tipo de despido

La indemnización es el componente que más varía según la causa de la extinción contractual. Esta tabla recoge los importes para 5 años de antigüedad:

Para contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012, los años trabajados antes de esa fecha se indemnizan a razón de 45 días/año (con tope de 42 mensualidades para esa parte). Es el conocido sistema de doble escala o "mochila" antigua.

Cálculo del salario diario bruto

Para calcular la indemnización, se utiliza el salario diario bruto regulador, que incluye el salario base más todos los complementos salariales de carácter fijo y periódico. La fórmula:

Con un salario de 25.000 € brutos anuales (incluyendo las pagas extraordinarias): 25.000 / 365 = 68,49 €/día.

Ejemplo completo con 25.000 € de salario anual

Trabajador con las siguientes condiciones:

• Salario bruto: 25.000 €/año (2.083,33 €/mes × 12, pagas extra incluidas en mensual)
• Antigüedad: 5 años exactos
• Cese el último día del mes
• Vacaciones no disfrutadas: 15 días

Si las pagas extra son independientes (no prorrateadas)

Si el trabajador cobra las pagas extra por separado (no incluidas en el mensual), hay que añadir su parte proporcional al finiquito. Ejemplo para el mismo trabajador con pagas de 2.083,33 € cada una, cese el 15 de octubre:

Impacto del IRPF en el finiquito con 5 años

Es fundamental distinguir qué partes del finiquito tributan y cuáles están exentas de IRPF:

• Salario pendiente y vacaciones: Tributan como rendimiento del trabajo ordinario con la retención habitual.
• Pagas extra proporcionales: Igual que el salario, con retención normal.
• Indemnización por despido objetivo o improcedente: Exenta de IRPF hasta el importe legal obligatorio (el fijado por el ET). Solo tributa el exceso pactado por encima del mínimo legal.
• Indemnización por fin de contrato temporal (12 días/año): Exenta hasta el límite legal.

Con 5 años de antigüedad y un despido improcedente, los 11.301 € de indemnización estarían completamente exentos de IRPF si corresponden al mínimo legal, lo que supone una ventaja fiscal importante frente a otras rentas.

¿Puedo reclamar si el finiquito no es correcto?

Si la empresa no te abona correctamente el finiquito con 5 años trabajados, tienes varias opciones:

• Firmar el finiquito con la anotación "no conforme" para preservar tu derecho a reclamar.
• Acudir al SMAC (conciliación prejudicial obligatoria antes de ir a juicio).
• Interponer demanda ante el Juzgado de lo Social dentro del plazo de prescripción.
• El plazo de prescripción para reclamar conceptos del finiquito (salario, vacaciones, pagas) es de 1 año desde la extinción del contrato.