El fin de una etapa laboral genera muchas dudas legales y económicas. Respondemos a las consultas más repetidas por los trabajadores en 2026.
Sí, siempre. El finiquito es el abono de los conceptos que ya has devengado (días trabajados, vacaciones no disfrutadas y pagas extra). No importa si el despido es disciplinario u objetivo; el finiquito es una liquidación de deudas que la empresa tiene contigo por el trabajo realizado.
Si te vas voluntariamente sin avisar con la antelación marcada por tu convenio (normalmente 15 días), la empresa tiene derecho a descontar de tu finiquito un día de salario por cada día de preaviso no cumplido. Esto puede reducir tu liquidación a cero en algunos casos.
El finiquito no impide cobrar el paro, pero el periodo de vacaciones pagadas en el finiquito cuenta como "días cotizados". No podrás empezar a cobrar la prestación por desempleo hasta que pasen esos días de vacaciones que te han abonado en la liquidación.
Si la empresa te presenta un documento confuso, usa nuestra calculadora para contrastar las cifras. Solo necesitas los datos de tu última nómina y las fechas clave de tu cese laboral.