Indemnización por despido objetivo en 2026: 20 días por año explicado
Actualizado: abril 2026
El despido objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas o productivas) genera derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 12 mensualidades. La empresa además debe avisar con 15 días de preaviso o pagar el equivalente.
Cómo se calcula la indemnización
Fórmula: (Salario bruto anual ÷ 365) × 20 × Años trabajados. Se prorratean fracciones de año por meses completos.
1 mensualidad si llevas más de 18 meses con tarifa plana
Importante: El cálculo del salario diario incluye pagas extras prorrateadas. Si cobras 30.000€ con 14 pagas, el salario diario es 30.000/365 = 82,19€, no 30.000/12/30 = 83,33€.
Tabla por antigüedad y salario (cálculo 2026)
Salario bruto/año
1 año
3 años
5 años
10 años
15 años
20 años (tope 12 mens)
18.000€
986€
2.959€
4.932€
9.863€
14.795€
18.000€
24.000€
1.315€
3.945€
6.575€
13.151€
19.726€
24.000€
30.000€
1.644€
4.932€
8.219€
16.438€
24.658€
30.000€
36.000€
1.973€
5.918€
9.863€
19.726€
29.589€
36.000€
48.000€
2.630€
7.890€
13.151€
26.301€
39.452€
48.000€
60.000€
3.288€
9.863€
16.438€
32.877€
49.315€
60.000€
Tope 12 mensualidades: Llegas al tope a los ~18 años de antigüedad (12 mensualidades = 360 días = 18 × 20). A partir de ahí, más antigüedad no incrementa la indemnización por despido objetivo.
Preaviso: 15 días o pago equivalente
La empresa debe comunicarte el despido objetivo con 15 días de antelación. Si no cumple este preaviso, debe pagar 15 días de salario adicionales como compensación.
Trabajas durante el preaviso: cobras el salario normal y al final cesas con la indemnización.
Sin preaviso (cese inmediato): cobras 15 días extra de salario + indemnización.
Permiso 6h semanales: durante el preaviso tienes derecho a 6 horas semanales para buscar empleo.
Renuncia al preaviso: si lo aceptas y firmas, no cobras los 15 días extra.
Compatibilidad con paro y tributación
Paro: el despido objetivo da derecho a paro desde el día siguiente al cese (si has cotizado 360 días en los últimos 6 años).
Tributación: indemnización exenta hasta el tope legal (20 días/año, máx 180.000€). Lo que sobrepase tributa como rendimiento del trabajo con reducción 30% por irregularidad.
Reconocimiento improcedente posterior: si demandas y un juez declara improcedente el despido objetivo, pasa a 33 días/año (24 mensualidades de tope).
Liquidación final: además de la indemnización, cobras finiquito (vacaciones no disfrutadas, paga extra prorrateada, salario pendiente).
Reclamar improcedencia: Tienes 20 días hábiles desde el despido para presentar papeleta SMAC. Si ganas, pasas de 20 a 33 días/año, casi duplicando la indemnización.
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