Actualizado: abril 2026
Cuando un trabajador que está en reducción de jornada es despedido, el finiquito y la posible indemnización se calculan sobre el salario reducido que está percibiendo en el momento del despido, no sobre el salario de jornada completa que tenía antes. Esto puede tener un impacto significativo en el importe final.
El salario que sirve de base para calcular el finiquito es el salario real en el momento del despido, que en caso de reducción de jornada es el salario reducido:
| Concepto | Sin reducción | Con reducción 50% jornada |
|---|---|---|
| Salario mensual bruto | 2.400€ | 1.200€ |
| Salario diario (para indemnización) | 80€/día | 40€/día |
| Indemnización 33 días × 5 años | 13.200€ | 6.600€ |
Hay jurisprudencia del Tribunal Supremo que en ciertos casos (especialmente en reducción de jornada por cuidado de hijos) permite calcular la indemnización sobre el salario de jornada completa, argumentando que la reducción es temporal y que la base debe reflejar el salario estructural, no el coyuntural.
Sin embargo, esta no es la regla general. Si estás en reducción de jornada y te despiden, consulta con un abogado laboralista antes de aceptar el finiquito.
Las vacaciones se calculan en días (30 naturales anuales), no en horas. La reducción de jornada no reduce el número de días de vacaciones, pero sí el importe de las mismas, ya que se pagan al salario reducido. El finiquito por vacaciones no disfrutadas también se calcula sobre el salario reducido.