¿Qué cobras en el finiquito si te despiden durante el período de prueba?

Actualizado: abril 2026

El período de prueba permite a la empresa (o al trabajador) extinguir el contrato libremente, sin necesidad de causa y sin indemnización. Sin embargo, esto no significa que te vayas con las manos vacías: siempre tienes derecho a cobrar el finiquito completo por los días trabajados.

Duración máxima del período de prueba

Tipo de trabajador	Período de prueba máximo (ET)
Técnicos titulados	6 meses
Resto de trabajadores	2 meses
Empresas de menos de 25 trabajadores	3 meses para no titulados
Contrato indefinido de apoyo a emprendedores	1 año (régimen especial)

El convenio colectivo puede reducir estos plazos pero no ampliarlos. El período de prueba debe estar pactado por escrito en el contrato.

Qué cobras en el finiquito del período de prueba

Concepto	¿Te corresponde?
Salario de los días trabajados	Sí
Vacaciones proporcionales al tiempo trabajado	Sí
Pagas extras proporcionales	Sí
Indemnización por despido	NO
Paro (prestación por desempleo)	Sí, si tienes cotización suficiente previa

Ejemplo: Trabajas 45 días durante el período de prueba con salario de 2.000€/mes. Finiquito: 45 días × (2.000/30) = 3.000€ + vacaciones proporcionales (45/365 × 30 días = ≈3,7 días) + parte proporcional de pagas extras.

Excepciones: cuándo el cese en período de prueba sí genera indemnización

Motivo discriminatorio: si el despido se debe a embarazo, maternidad, paternidad, enfermedad grave, ejercicio de derechos sindicales, etc., es nulo aunque estés en período de prueba. Tienes derecho a readmisión.
Mala fe del empresario: si la empresa firma el contrato ya sabiendo que va a desistir (sin intención real de probar al trabajador), hay doctrina que considera el despido improcedente.
No comunicación por escrito: en algunos supuestos, la doctrina exige comunicación escrita del desistimiento.

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