Cuando un contrato temporal llega a su fin, el trabajador tiene derecho a recibir tanto el finiquito como una indemnización específica por finalización de contrato.
En la mayoría de los contratos temporales (excepto los de formación o interinidad/sustitución en ciertos casos), el trabajador tiene derecho a una indemnización de **12 días por año trabajado**. Esta cantidad se suma al finiquito estándar y es un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores.
Si has trabajado 6 meses con un contrato de circunstancias de la producción, te corresponderán 6 días de salario como indemnización. Al usar nuestra calculadora, asegúrate de marcar la casilla "Contrato Temporal" para que el sistema añada automáticamente esta cuantía a tu liquidación de haberes.
Es vital que sea la empresa quien comunique el fin del contrato. Si tú decides irte antes de que expire el tiempo pactado, perderás el derecho a esos 12 días de indemnización y solo percibirás el finiquito por los días trabajados y vacaciones.
Simular tu fin de contrato temporal te permite saber exactamente cuánto cobrarás de "finiquito neto" (vacaciones y extras) y cuánto de "indemnización neta". Recuerda que la indemnización por fin de contrato tributa de forma distinta a los salarios del finiquito.