Finiquito por baja voluntaria: qué te pagan exactamente en 2026

Actualizado: abril 2026

Cuando decides irte voluntariamente de una empresa, no tienes derecho a indemnización. Sin embargo, la empresa sí está obligada a pagarte el finiquito con todos los conceptos económicos pendientes: vacaciones no disfrutadas, días trabajados del último mes y la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Aquí tienes el desglose exacto de lo que cobrarás.

Qué SÍ incluye el finiquito por baja voluntaria

Salario de los días trabajados en el último mes: Si te vas el día 20, cobras 20/30 de tu salario mensual.
Vacaciones no disfrutadas: Todos los días de vacaciones acumulados que no hayas cogido. A razón de 2,5 días por mes trabajado en el año en curso.
Parte proporcional de pagas extras: Si tienes 2 pagas al año, cobras la fracción del semestre que hayas trabajado. Si te vas en octubre, cobras el 100% de la paga de verano (ya debería estar pagada) y 4/6 de la paga de Navidad.

Qué NO incluye el finiquito por baja voluntaria

Indemnización = 0 €. Al contrario que en el despido, en la baja voluntaria no existe ninguna indemnización legal.
Prestación por desempleo: Tras una baja voluntaria no tienes derecho a cobrar el paro, salvo excepciones muy específicas (traslado forzoso, modificación sustancial de condiciones).

Excepción importante: Si dejas el trabajo por acoso laboral, discriminación o incumplimiento grave por parte del empresario, puedes instar un despido por "dimisión justificada" (art. 50 ET) y cobrar indemnización como si fuera despido improcedente (33 días/año). Requiere sentencia judicial favorable.

Preaviso obligatorio

En la baja voluntaria, el trabajador debe avisar con el plazo fijado en el convenio colectivo. Si el convenio no dice nada, el preaviso habitual es de 15 días. Si no avisas con suficiente antelación, la empresa puede descontarte del finiquito los días de preaviso no respetados.

Ejemplo con sueldo de 1.600€/mes brutos

Trabajador con 1.600 €/mes brutos, 2 pagas extra, se va el día 20 de octubre tras 3 años y 4 meses en la empresa. Vacaciones del año en curso: ha disfrutado 20 de los 25 días que le corresponden hasta octubre (2,5 días × 10 meses).

Concepto	Cálculo	Importe bruto
Salario 20 días de octubre	1.600 € ÷ 30 × 20	1.067 €
Vacaciones pendientes (5 días)	53,33 €/día × 5	267 €
Paga extra verano (ya cobrada)	—	0 €
Parte paga extra Navidad (4/6)	1.600 € × 4/6	1.067 €
Indemnización	—	0 €
Total finiquito bruto	—	2.401 €

Plazo de pago legal

La empresa tiene obligación de entregar y pagar el finiquito en el momento en que cesa la relación laboral. En la práctica se acepta hasta el último día de trabajo o al día siguiente hábil. Si la empresa retrasa el pago, pueden aplicarse intereses de demora y el trabajador puede reclamar ante el SMAC o los tribunales laborales.

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