Actualizado: abril 2026
Si has trabajado 3 meses y termina tu contrato (fin de temporal, despido o baja voluntaria), el finiquito típico incluye: ~7 días de vacaciones, ~25% de la paga extra prorrateada y los días del último mes. Para un sueldo de 1.800€/mes ronda los 1.000-1.350€ brutos, según concepto.
Suponiendo salario bruto 1.800€/mes (12 pagas), cese al final del 3er mes:
| Concepto | Cálculo | Importe bruto |
|---|---|---|
| Salario último mes (completo) | — | 1.800€ |
| Paga extra prorrateada (3 meses) | 1.800 × 3 / 12 | 450€ |
| Vacaciones no disfrutadas (~7 días) | 1.800 × 12 / 365 × 7,5 | 453€ |
| TOTAL BRUTO finiquito | — | 2.703€ |
| IRPF (~9%) | — | −243€ |
| SS trabajador (6,47%) | — | −175€ |
| TOTAL NETO finiquito | — | ≈2.285€ |
| Causa de cese | ¿Indemnización? | ¿Paro? | Total estimado finiquito |
|---|---|---|---|
| Fin de contrato temporal (3 meses) | 12 días/año = 1.350€/365×90×12 ≈ 90€ | No (no llega a 360 días cotizados) | ~2.700€ + 90€ |
| Despido objetivo | 20 días × 0,25 años ≈ 90€ | No (sin 360 días cotizados) | ~2.700€ + 90€ |
| Despido improcedente | 33 días × 0,25 años ≈ 148€ | No (sin 360 días) | ~2.700€ + 148€ |
| No supera período de prueba | 0€ | No (sin 360 días) | ~2.700€ (solo finiquito) |
| Baja voluntaria | 0€ | No (no es involuntario) | ~2.700€ (solo finiquito) |
Por ley se generan 30 días naturales de vacaciones por año trabajado. En 3 meses se generan 7,5 días naturales (algunos convenios cuentan días laborables, dando 5,5).
| Meses trabajados | Días vacaciones generados | Importe (sueldo 1.800€/mes) |
|---|---|---|
| 1 mes | 2,5 días | ≈148€ |
| 2 meses | 5 días | ≈296€ |
| 3 meses | 7,5 días | ≈453€ |
| 6 meses | 15 días | ≈888€ |
| 9 meses | 22,5 días | ≈1.331€ |
| 12 meses | 30 días | ≈1.775€ |
Si en los 3 meses ya disfrutaste algún día de vacaciones, se restan del cálculo. Si disfrutaste más días de los generados (cosa que el convenio puede permitir), la empresa puede restarte salario o llegar a un acuerdo.