Despido disciplinario en 2026: finiquito, indemnización y cómo impugnarlo

Actualizado: abril 2026

El despido disciplinario se produce cuando la empresa extingue el contrato alegando incumplimientos graves del trabajador. Si el despido es declarado procedente, no hay indemnización. Si se declara improcedente, la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado. Siempre tienes derecho al finiquito.

Causas legales del despido disciplinario

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
• Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Ofensas verbales o físicas al empresario, compañeros o familiares.
• Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza.
• Disminución continuada y voluntaria del rendimiento de trabajo.
• Embriaguez habitual o toxicomanía que repercuta negativamente en el trabajo.
• Acoso por razón de origen racial, religioso, sexual, edad, discapacidad u orientación sexual.

Despido procedente vs improcedente: diferencias clave

Cómo impugnar un despido disciplinario

Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para impugnarlo. El proceso es:

• 1. Papeleta de conciliación en el SMAC: paso previo obligatorio antes de ir al juzgado. Suspende el plazo de 20 días.
• 2. Acto de conciliación: en el servicio de mediación laboral de tu provincia. Si la empresa acepta la improcedencia, se negocia la indemnización.
• 3. Demanda laboral: si no hay acuerdo, presentas demanda en el Juzgado de lo Social.
• 4. Juicio oral: el juez decide si el despido es procedente, improcedente o nulo.

Requisitos formales de la carta de despido

• Debe ser escrita (carta de despido).
• Debe indicar los hechos concretos que motivan el despido con fecha.
• Debe indicar la fecha de efectos del despido.
• Si falta alguno de estos requisitos, el despido es improcedente por defecto formal, aunque los hechos sean ciertos.