Carta de despido en 2026: requisitos legales y consecuencias de los defectos formales

Actualizado: abril 2026

La carta de despido es el documento formal mediante el cual la empresa comunica la extinción del contrato laboral. Un error u omisión en la carta puede convertir un despido justificado en improcedente, obligando a la empresa a pagar indemnización aunque los hechos que motivaron el despido sean reales.

Requisitos obligatorios de la carta de despido disciplinario

• Forma escrita: la carta de despido disciplinario debe ser siempre por escrito. El despido verbal es automáticamente improcedente.
• Hechos concretos y motivadores: debe describir los hechos que motivan el despido con suficiente detalle para que el trabajador pueda defenderse.
• Fecha de los hechos: para que el trabajador pueda identificar qué incidente/s se le imputan.
• Fecha de efectos: el día a partir del cual se extingue el contrato. Puede ser el mismo día de la entrega o posterior.
• Firma y sello de la empresa: aunque no es un requisito formal estricto, su ausencia puede generar conflictos probatorios.

Carta de despido objetivo: diferencias

El despido por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas, de producción) también exige carta escrita, pero además:

• Preaviso de 15 días: obligatorio (salvo que la empresa pague el salario de esos días en sustitución).
• Pago simultáneo de la indemnización: la empresa debe poner a disposición 20 días/año de salario en el momento de entregar la carta.
• Permiso de 6 horas semanales remuneradas durante el período de preaviso para buscar trabajo.

Qué hacer si recibes una carta de despido

• Lee detenidamente los hechos que se te imputan.
• Comprueba si la forma es correcta (escrita, con hechos concretos, con fecha de efectos).
• Firma como 'no conforme' si crees que hay errores en la forma o el fondo.
• Consulta con un abogado laboralista en los días siguientes para valorar si impugnar.
• Recuerda el plazo: tienes 20 días hábiles para impugnar el despido desde la fecha de efectos.