Actualizado: abril 2026
Al solicitar la jubilación anticipada, el contrato se extingue por jubilación del trabajador y la empresa debe pagarte un finiquito con: vacaciones no disfrutadas, paga extra prorrateada y salario del último mes. Algunos convenios añaden un premio de jubilación de varias mensualidades. La indemnización por despido NO aplica en este caso.
| Concepto | ¿Se cobra? | Cómo se calcula |
|---|---|---|
| Salario del último mes (días trabajados) | Sí | Salario bruto / 30 × días trabajados |
| Paga extra prorrateada (junio + Navidad) | Sí | Días generados desde la última paga × salario diario |
| Vacaciones no disfrutadas | Sí | Días pendientes × salario diario |
| Indemnización por despido (20 días/año) | NO | Solo aplica en despidos |
| Premio de jubilación (convenio) | Depende convenio | Variable: 1-12 mensualidades según años |
| Plan de pensiones empresa (si lo hubiera) | Sí (al rescatar) | Según contrato/plan |
Muchos convenios colectivos sectoriales y de empresa contemplan un premio de jubilación para reconocer la antigüedad. Es independiente del finiquito y se paga junto con él.
| Convenio típico | Premio jubilación habitual |
|---|---|
| Banca | 5-10 mensualidades según antigüedad y edad |
| Construcción | 1-3 mensualidades en convenio sectorial |
| Comercio | Variable, 0,5-2 mensualidades |
| Industria química | 1-6 mensualidades + plan pensiones empresa |
| Empresas públicas | Hasta 18 mensualidades en algunos casos |
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Salario bruto anual (14 pagas) | 32.000€ |
| Salario diario (32.000/365) | 87,67€ |
| Mes de cese: 25 de marzo. Días trabajados | 25 días = 2.192€ |
| Paga extra: generada del 1/1 al 25/3 (84 días) × 87,67€ | 1.840€ |
| Vacaciones pendientes: 8 días | 701€ |
| Premio jubilación convenio (3 mensualidades) | 8.000€ |
| TOTAL FINIQUITO | 12.733€ brutos |
| Retención IRPF estimada (12%) | −1.528€ |
| TOTAL NETO A COBRAR | ≈11.205€ |