Finiquito empleada del hogar en 2026: qué corresponde y cómo calcularlo
Actualizado: abril 2026
Desde 2022, los empleados del hogar están integrados en el Régimen General de la Seguridad Social y tienen prácticamente los mismos derechos laborales que el resto de trabajadores, incluido el finiquito y la indemnización por despido según el tipo de extinción del contrato.
Indemnización por despido del empleado del hogar
Tipo de extinción
Indemnización
Desistimiento del empleador (sin causa)
12 días de salario por año trabajado (máx. 6 mensualidades)
Desistimiento del empleador: El desistimiento es el mecanismo específico del hogar familiar para terminar la relación sin causa. La indemnización es de solo 12 días por año, mucho menor que el régimen general (20 o 33 días/año). Requiere preaviso de 20 días y puede sustituirse por el salario correspondiente.
Finiquito del empleado del hogar: conceptos
Salario de los días trabajados no pagados del mes en curso.
Vacaciones no disfrutadas: 30 días naturales al año, proporcionales al tiempo trabajado.
Pagas extras: si no están prorrateadas, la parte devengada del año (normalmente 2 pagas en el hogar, aunque el convenio especial puede variar).
Indemnización según el tipo de extinción (ver tabla).
Preaviso obligatorio en el hogar familiar
Antigüedad
Preaviso del empleador (desistimiento)
Preaviso del trabajador (dimisión)
Hasta 1 año
7 días
7 días
Más de 1 año
20 días
20 días
Si no se respeta el preaviso, la parte que incumple debe abonar el salario correspondiente a los días no preavisados.
Calcula el finiquito del empleado del hogarIntroduce el salario, antigüedad y tipo de extinción para calcular lo que corresponde.Calcular finiquito empleado hogar →