Antes de firmar el finiquito: 10 puntos que debes revisar en 2026

Actualizado: abril 2026

El finiquito es el documento más importante cuando termina una relación laboral. Una vez firmado sin reservas, se considera que reconoces que las cantidades son correctas y que la empresa ha cumplido todas sus obligaciones. Tomarte 24–48 horas para revisarlo puede salvarte de perder una cantidad significativa de dinero.

10 puntos que debes verificar en el finiquito

• 1. Fecha de antigüedad correcta: verifica que la fecha de inicio del contrato es la real, incluyendo posibles subrogaciones o encadenamientos de contratos.
• 2. Salario base correcto: comprueba que se usa el salario bruto mensual real, no una cifra antigua.
• 3. Días de salario del mes: calcula los días trabajados del mes en curso y multiplica por el salario diario.
• 4. Vacaciones no disfrutadas: calcula los días que te corresponden y los que has disfrutado; la diferencia debe pagarse.
• 5. Pagas extras correctas: si no están prorrateadas, exige la parte devengada desde la última paga hasta la fecha de cese.
• 6. Tipo de despido e indemnización: verifica que la indemnización corresponde al tipo correcto (20 días/año para objetivo, 33 para improcedente, 0 para disciplinario o dimisión).
• 7. IRPF aplicado: comprueba que la retención de IRPF no está inflada artificialmente (algunos errores frecuentes).
• 8. Cláusulas añadidas: desconfía de frases como 'nada más tengo que reclamar' o 'reconozco estar al corriente de todas mis obligaciones' — limitan mucho tu capacidad de reclamar después.
• 9. Complementos pendientes: si te quedaron comisiones, pluses, guardias u horas extra sin pagar, deben estar en el finiquito.
• 10. Fecha de efectos: asegúrate de que coincide con tu último día real de trabajo.

Cuánto tiempo tienes para revisar el finiquito

La ley no fija un plazo máximo para que el trabajador firme el finiquito. Tienes derecho a pedir tiempo para revisarlo y consultar con un sindicato o abogado. La empresa no puede obligarte a firmarlo en el momento.

Sin embargo, si no firmas, la empresa puede consignar el importe en el juzgado. Una vez consignado, el dinero está a tu disposición pero el reloj para impugnar sigue corriendo.

La fórmula 'firmar como no conforme'

Añadir 'no conforme' junto a tu firma es la mejor estrategia si tienes dudas: cobras el dinero disponible y conservas el derecho a reclamar las diferencias judicialmente. El plazo de prescripción de acciones laborales es de 1 año desde la extinción del contrato.