Actualizado: abril 2026
La baja voluntaria es tu derecho a extinguir el contrato por decisión propia. Es importante conocer bien las consecuencias: debes respetar el plazo de preaviso (generalmente 15 días), no recibirás indemnización por despido ni podrás cobrar el paro inmediatamente.
El Estatuto de los Trabajadores no fija un plazo general de preaviso para la baja voluntaria. Son los convenios colectivos los que suelen establecerlo, habitualmente entre 15 y 30 días según la categoría profesional:
| Categoría profesional | Preaviso habitual en convenios |
|---|---|
| Peón / auxiliar | 15 días |
| Oficial / técnico | 15–30 días |
| Mando intermedio / jefe de sección | 30 días |
| Director / alto directivo | 3 meses (o contrato) |
| Concepto | ¿Lo cobras? |
|---|---|
| Salario de días trabajados del mes | Sí |
| Vacaciones no disfrutadas | Sí |
| Parte proporcional de pagas extras | Sí |
| Indemnización por despido (20 días/año) | NO |
| Prestación por desempleo (paro) | NO (de inmediato) |
Respecto al paro: no tienes derecho inmediatamente, pero los días cotizados siguen acumulados. Si en el futuro te despiden o finalizas un trabajo temporal, ese tiempo cotizado contará para el paro.