Actualizado: abril 2026
El pluriempleo (tener dos o más contratos laborales simultáneos) es perfectamente legal en España salvo que alguno de los contratos incluya una cláusula de exclusividad. Al extinguir uno de los contratos, el finiquito se calcula de forma completamente independiente para cada empresa.
Cada contrato genera su propio finiquito. La empresa A liquida únicamente lo que te debe de la relación laboral con ella; la empresa B hace lo mismo. No hay ninguna suma ni interacción entre ambos finiquitos.
| Empresa | Conceptos del finiquito |
|---|---|
| Empresa A (extingue contrato) | Salario pendiente + vacaciones + pagas extras proporcionales + indemnización si procede |
| Empresa B (continúa) | No genera finiquito; la relación laboral sigue |
Si pierdes uno de tus dos trabajos, sí tienes derecho a prestación por desempleo parcial. La base reguladora se calcula sobre el salario del trabajo perdido, y la cuantía se aplica según las horas que hayas perdido.
Sin embargo, el paro parcial solo se cobra si la jornada perdida supera el 10% y si mantienes el otro trabajo. La prestación se reduce proporcionalmente a las horas que sigues trabajando.
Con pluriempleo siempre tienes al menos dos pagadores, lo que tiene implicaciones fiscales: